2007年，全國有495萬名大學生畢業，加之2006年畢業離校后至今還沒有就業的有120多萬人，今年實際求職的大學畢業生總量將超過600萬人。“本科生就業形勢一年難過一年。”將近年底，關于大學生就業的話題再度成為市民關注的熱點，還有不少大學生抱怨臨到面試時，人事部門只簽實習協議書，不談試用期，到頭來一筆糊涂賬，找不到地方說理。

　　三年一簽防員工頻繁跳槽

　　在日前市中心舉行的一場大型應屆畢業生專場招聘會上，記者以求職者身份向一家外資企業應聘策劃助理這一崗位，當被詢問合同年限時，面試官表示試用期為兩個月、合同期三年。記者隨即在招聘會現場詢問了數十家企業，其中多為一年一簽，但也有個別幾家要求三年一簽。據悉，勞動合同法實施之際，許多公司為防止畢業生頻繁跳槽，把合同年限從1年延長為2至3年，以減少人員流動帶來的損失。
　　現場一位學生的牢騷引來了不少附和：“我上周差點和一家公司簽約，但簽的那家派遣公司還要我交很多雜七雜八的費用，不知道是不是靠譜。”不少學生表示，今年不少企業協議書上的簽約對象都是不知名的勞務派遣公司，很擔心其中有貓膩。

　　“這不是我們先前應聘的職位”

　　記者以應屆畢業生的身份在網上向一家會展公司投遞了簡歷，2天后接到面試通知。
　　面試現場約有十多名應聘者，大多是應屆畢業生。當人事經理介紹了一通公司發展及運作流程后，記者發現，該企業并非是先前所說做會議展覽，而是該會展公司旗下的一家配套酒店，但現場無人對此情況提出異議。
　　在介紹招聘職位及工作范圍時，人事經理表示男性主要是負責前臺、客戶接待等服務性工作，女性則是財務助理、總機等崗位。此時，有位男生悄然離場，而其他學生也面露難色，有人小聲抱怨，“根本不是什么做展覽的，這也不是我們先前應聘的職位”。大約僵持了5分鐘后，大部分人陸續離場。不過，仍然有幾位學生留到最后：“有機會總比沒有強啊，畢竟現在是‘買方市場’。”

　　實習協議書是“雙贏舉措”？

　　在一家做物流的民營企業招聘中，記者以應屆畢業生身份順利地一路過關斬將，直到和人事經理就薪資待遇進行討論。
　　該人事經理表示，合同一年一簽，基本工資1000元，每個月會另發1000元的績效考核獎金，同時還有各項福利補貼，加起來約2500元。這與記者事先向該企業上一屆招的大學畢業生詢問得知的收入情況差不多，但上一屆是“基本工資2000元”，今年則將其中1000元轉移成了獎金形式。據了解，這是為了防止勞動合同法實施后，一旦出現勞資糾紛可降低企業賠償額度。
　　當記者表示接受此項薪資規定后，人事經理拿出一紙“實習協議書”：“你們今年1月開始可以先到公司進行全職實習，等你7月畢業后自動轉正，到時再簽正式的勞動合同。”協議書上并未標明“畢業后自動轉正”，而且通篇用詞都是“實習期”而非“試用期”。人事經理明確表示：“僅僅通過一兩次面試就錄用你，對于我們企業是很有風險的，只要你不出大差錯，一般都能留下。”
　　現場一起應聘的某設計專業女生告訴記者，她一年來已在三四家公司做過實習生，其中一家游戲公司原先招聘的實習生崗位是企劃助理，實際卻讓她銷售軟件；另一家做平面設計的公司則讓她干了兩個月打雜的活后，表示明年不打算招收應屆畢業生，給了她200元作為實習補貼。
　　記者咨詢了幾位資深人事經理得知，今年不少企業要求與應屆畢業生簽訂這種實習協議，并認為這是一種“雙贏”舉措，對企業來說能起到試用期的效果，對學生來說能按協議拿到一定實習補貼總比白干要好，一般正規招人的企業確實“實習期滿只要不出差錯都能自動轉正”，但也不排除部分企業變相利用廉價勞動力，在“實習”期滿后以種種理由拒絕簽約，或將招聘職位與實際職位偷梁換柱，使學生陷于被動境地。

　　■律師提醒

　　上海仲裁委員會仲裁員、四維樂馬律師事務所主任歷明說，勞動合同法是對勞動者的有利保障，但部分企業的應對行為也有其無奈。比如現在很多大學生都把第一份工作視為練手，干上一兩年混熟了就跳槽或自己創業，這對付出很多培訓成本的企業來說也是個損失。新法讓企業用人更加謹慎，一般通過簽訂長期合同來約束員工。而對于銷售等技術含量要求不高的企業，平時換人很勤，就比較怵勞動合同法，這也會給畢業生帶來就業壓力。總的說來，勞動合同法試用期時間短，只有三個月，而且要求嚴格，所以企業簽約更加謹慎，這肯定會為大學生就業帶來一定影響的。
　　事實上，學生實習在勞動法規上沒有明確的規定。學生在讀期間不允許真正工作，不能簽訂勞務合同。而實習是屬于學校實踐教育的一方面，應該是由學校和單位簽訂實習協議。從企業的角度講，上崗培訓是企業的責任，不屬于額外培訓，這在《勞動法》里有規定，學生來實習，雖然有學習的成分在里面，但是卻不應該為此付出相應的報酬。至于實習期的薪資問題，可以套用鐘點工、勞務工的法師來核定薪水標準。
　　建議今年大學生就業，一是把心態放平，天生我才必有用。二是要注意多學學法律知識，特別是要鉆研一下將實施的勞動合同法，注意維護自己的權利。由于學生是弱勢群體，如果遇到侵權的問題又不敢聲張的話，可以向勞動監察大隊舉報。