二00四年至二00六年是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一個業(yè)績考核期，在三年任期內(nèi)，中央企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長百分之七十八點(diǎn)八，年均遞增百分之二十一點(diǎn)四。 
    記者從今天召開的“中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上獲悉，三年來，中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤增長百分之一百四十，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到百分之十，提高五個百分點(diǎn)；國有資產(chǎn)保值增值率達(dá)到百分之一百四十四點(diǎn)四，有十三家央企進(jìn)入二00六年公布的世界五百強(qiáng)。 
    經(jīng)過三年企業(yè)重組優(yōu)化了布局結(jié)構(gòu)，央企戶數(shù)從一百九十六家減少到目前的一百五十九家分流安置富余人員七十七點(diǎn)七萬。 
    三年來，國資委為增強(qiáng)企業(yè)活力，先后組織中央企業(yè)向社會公開招聘八十一名高級經(jīng)營管理人員，目前中央企業(yè)通過市場化方式選用的各級經(jīng)營管理人員，約占總數(shù)的百分之三十。 
    從今年開始到二00九年，是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的第二個任期，企業(yè)中層管理者職位將實(shí)行競爭上崗，公開招聘，實(shí)現(xiàn)人力資源的市場化配置，真正建立起經(jīng)營者能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減的市場化機(jī)制。