受金融風暴影響，職場刮起了裁員風波。本報與山東人才網的一項調查顯示，近六成被調查者擔心被單位裁掉，以中小企業職工居多，女性可能成為主要裁員對象。

     本月19-21日，本報與山東人才網聯合推出了“金融風暴與裁員風波”的調查，共有1478名在職職工和368家單位參與本次調查。談到“您是否擔心被單位裁掉”時，59.3%的被調查者明確表示有這方面的擔心。

     不少被調查者表示，金融風暴對單位的正常運轉有一定影響，為節省人力資源等成本，有的單位已開始裁員，有的正考慮裁員。有被調查者反映，單位雖沒明確說裁員，但已經實行待崗或輪崗，這實際上是隱性裁員手段。

     對于裁員的主要對象，被調查者普遍反映如果按性別劃分，女性將首當其沖，可能占被裁員群體的69.9%；如果按崗位職能劃分，將以普通職員為主，技術和中層管理人員受沖擊較小。某企業負責人稱，從目前部分單位的裁員計劃看，女性將是最大受害者，女性普通職員面臨被裁掉的風險更大，尤其是剛參加工作和年齡偏大者。

     山東人才網總經理張哲說，金融危機的影響是全方位的，中小型生產類企業受沖擊最大，因為它們大都屬于人力密集型企業。調查也印證了這一點，表示有裁員計劃的單位，大都是中小型企業(占83.1%)，大型集體或私營企業占15.7%，大型國有企業則只占0.4%。

    裁員比例是衡量裁員規模大小的重要依據。調查顯示，有裁員計劃者大都將比例控制在5%左右，占62.8%；比例在10-20%者占24.3%，20%以上者占12.9%。張哲說，單位擬定的裁員比例都不太大，發生大規模裁員的可能性不會太大。

     本次調查中，35.5%的被調查者稱遭遇了降薪，降薪幅度大都在10%左右(占52.7%)，有的則高達40%左右(占2.6%)。盡管薪酬下降，但選擇主動辭職者很少，僅占0.1%。絕大多數被降薪者表示，現在整體環境不好，即使工資再低些也不會主動辭職，否則短期內很難再就業。