求職季節(jié)，“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”在全國(guó)上下緊鑼密鼓地進(jìn)行。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平日前透露，2006年高校畢業(yè)生總量達(dá)到413萬(wàn)，按照70%的初次就業(yè)率計(jì)算，今年高校畢業(yè)生約有124萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。2007年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增長(zhǎng)，無(wú)法當(dāng)期實(shí)現(xiàn)就業(yè)的“過(guò)期畢業(yè)生”人數(shù)會(huì)更多。告別校園，走進(jìn)人才市場(chǎng)與在職人士同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)崗位，“過(guò)期畢業(yè)生”遭遇的門(mén)檻不少。

　　“過(guò)期畢業(yè)生”成才市求職主力

　　在滬上每個(gè)周末的招聘會(huì)上，今年畢業(yè)但至今未找到工作的大學(xué)畢業(yè)生成為求職者的主力群體。本報(bào)不久前在上海世貿(mào)商城大型綜合性招聘會(huì)上對(duì)1906位求職者進(jìn)行的調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生比例超過(guò)了30%。

　　來(lái)自吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的碩士畢業(yè)生小慧來(lái)上海找工作已經(jīng)有好幾個(gè)月了，除了在朋友住處上網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷之外，小慧的主要求職渠道就是跑招聘會(huì)。“網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷，可到現(xiàn)在還沒(méi)有一點(diǎn)消息。”她每個(gè)周末都跑招聘會(huì)，經(jīng)常是一天跑2~3場(chǎng)，好幾個(gè)月過(guò)去了，機(jī)會(huì)至今還是寥寥，偶爾有個(gè)單位對(duì)她有興趣，也往往是招業(yè)務(wù)員或是賣(mài)保險(xiǎn)。蘭州大學(xué)環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生王慧娜與小慧處境相似。同樣是今年畢業(yè)，幾個(gè)月當(dāng)中，王慧娜被一家小公司說(shuō)動(dòng)去跑了一個(gè)月的業(yè)務(wù)，但很快便發(fā)現(xiàn)不是自己所長(zhǎng)，更非自己所愛(ài)。然而，環(huán)境工程對(duì)口的崗位在上海的招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)上也并不多，即使有崗位也大多要求有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且單位普遍偏好招男生。小慧與王慧娜產(chǎn)生了同樣的困惑，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作找不到，自己還能做什么？

　　三道求職檻攔截“過(guò)期畢業(yè)生”

　　高校擴(kuò)招后，應(yīng)屆畢業(yè)生每年新增數(shù)十萬(wàn)，大大超出了用人單位的消化能力，由此，越來(lái)越多的畢業(yè)生在校園里未能落實(shí)工作，成為滯留在社會(huì)人才市場(chǎng)上的“過(guò)期畢業(yè)生”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，滬上人才市場(chǎng)上的“過(guò)期畢業(yè)生”來(lái)自全國(guó)各地，他們大多有著本科或碩士學(xué)歷，并以文科類(lèi)或相對(duì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的居多。隨著求職時(shí)間的拉長(zhǎng)，他們中的大多數(shù)人已經(jīng)調(diào)整了就業(yè)期望，然而，他們所要面對(duì)的門(mén)檻仍然不少。

　　經(jīng)驗(yàn)檻。幾乎每一位跑過(guò)招聘會(huì)或上網(wǎng)投過(guò)簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都發(fā)現(xiàn)，“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”幾乎是每個(gè)崗位必備的資歷，而這恰恰是“一張白紙”的畢業(yè)生的最大特征。“一張白紙”使得他們與在職人士競(jìng)爭(zhēng)崗位時(shí)遭遇“一票否決”。

　　技能檻。技能是用人單位考察應(yīng)聘者能否勝任的關(guān)鍵指標(biāo)，不管是特定崗位上所需的專(zhuān)業(yè)技能，還是作為職業(yè)人的通用技能，比如溝通、團(tuán)隊(duì)、時(shí)間管理等，都是應(yīng)屆畢業(yè)生的軟肋。

　　定位檻。相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生求職沒(méi)有明確的方向，在市場(chǎng)上求職時(shí)并不清楚哪里有自己的位置。正如上文中的兩位學(xué)生一樣，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作做不了，又全然不知道該如何設(shè)定新的求職意向？如何才能找到就業(yè)突破口？

　　自身調(diào)整仍是關(guān)鍵

　　上海市勞動(dòng)部門(mén)的研究顯示，一個(gè)人失業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，重新上崗的難度也越大。長(zhǎng)期的待業(yè)會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降、就業(yè)心態(tài)的惡化等等。職業(yè)規(guī)劃師、某知名企業(yè)人力資源經(jīng)理?xiàng)钷让粽J(rèn)為，對(duì)于“過(guò)期畢業(yè)生”來(lái)說(shuō)，各種就業(yè)門(mén)檻有些是客觀就業(yè)環(huán)境造成的，但也有些是個(gè)人主觀原因。客觀環(huán)境一時(shí)難以改變，畢業(yè)生只能多從自身的調(diào)整上找出路。社會(huì)人才市場(chǎng)不同于校園招聘，畢業(yè)生必須與在職人士在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下接受挑選，這種情況下，畢業(yè)生在個(gè)人職業(yè)定位的明確、求職期望值的調(diào)整、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的盤(pán)點(diǎn)以及求職技巧等方面都需要下功夫。

　　另外，楊奕敏認(rèn)為，大學(xué)生的就業(yè)觀念還有待引導(dǎo)，“很多畢業(yè)生在上海找工作找了半年了沒(méi)有結(jié)果，卻還是不愿意到其它城市找找機(jī)會(huì)，還有些學(xué)生不愿意從基層崗位開(kāi)始做起，這些也都是導(dǎo)致過(guò)期畢業(yè)生就業(yè)難的突出原因。”