《勞動合同法》施行后，到國企、上市公司求職是應(yīng)屆生首選 

    前日和昨日，應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會在陳家坪展覽中心舉行，這是《勞動合同法》施行后，主城舉辦的首場應(yīng)屆生招聘會。 

    面對新法施行帶來的勞動力成本上升，越來越多的企業(yè)卻把招聘目光投向熟手，今春主城的綜合性招聘會上幾乎不見專供應(yīng)屆生的崗位。 

    聯(lián)英人才副總裁曾華解釋，《勞動合同法》施行后，許多用人單位認(rèn)為，在短短1－6個月的試用期內(nèi)，一名應(yīng)屆生難以成長為業(yè)務(wù)骨干，招一個新手實在不劃算。曾華認(rèn)為，今春應(yīng)屆生找工作壓力會陡增。 

 
    銷售崗位：激情決定業(yè)績 

    興業(yè)銀行信用卡中心拋出若干個銷售類崗位。該中心招聘代表認(rèn)為，銷售崗位要能吃苦，要有激情，在就業(yè)難的背景下，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生普遍做好了吃苦的心理準(zhǔn)備，他們初出校門，激情自然更是優(yōu)勢。 

    市人才中心專家點評，銷售崗位青睞應(yīng)屆生還有深層次原因：《勞動合同法》的施行對這類崗位影響較小，銷售行業(yè)底薪多數(shù)只有幾百元，銷售提成是收入的大頭，向應(yīng)屆生支付100％的底薪，企業(yè)也不會感到太大壓力。 

　　國有企業(yè)：擔(dān)負社會責(zé)任 

    渝南自來水公司昨日將10多個崗位提供給應(yīng)屆生。該公司副總李衛(wèi)說，作為國有企業(yè)，公司一般每年都會提供些儲備干部崗位，以保持人才梯隊的合理年齡結(jié)構(gòu)。給應(yīng)屆生提供就業(yè)機會，幫助他們成長，也是國有企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。 

    與國企同樣姓“公”的事業(yè)單位，也是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的主力。昨日參會的數(shù)十家學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，幾乎把所有崗位都給了應(yīng)屆生。 

    上市公司：更青睞應(yīng)屆生 

    上市公司上海柴油機股份公司人力資源與企業(yè)管理部部長助理羅勇說，在上海，幾乎所有實力雄厚的上市公司都把面向應(yīng)屆生的校園招聘作為用人的主渠道。 

    羅勇稱，公司管理層幾乎都走的是應(yīng)屆生－技術(shù)人員－領(lǐng)導(dǎo)的路子。羅勇認(rèn)為，應(yīng)屆生一步一個臺階走上去，會對公司充滿感情，有較高的忠誠度，而跳槽者沖著高薪而來，遇到更高的薪水可能離職。 

    應(yīng)屆生求職京滬穗深一流企業(yè)門檻有多高 

    市人才中心的相關(guān)調(diào)查顯示，北京、上海、廣州和深圳4大經(jīng)濟一線城市，是我市應(yīng)屆畢業(yè)生求職時最向往的。去這些城市的一流企業(yè)工作，門檻究竟有多高？昨日，上海柴油機公司人力資源與企業(yè)管理部部長助理羅勇，詳解了通行于一線城市一流企業(yè)的校園招聘策略。 

    學(xué)歷 面向外地學(xué)子時，上市公司一般只招碩士或博士研究生。這并非歧視本科生，而是招外地本科生，在北京、上海等城市很難辦理戶口。此外，這4座城市房價高，外地本科生5年內(nèi)獨自買房幾乎不可能，家安不下來，也無法安心工作。 

    專業(yè)基本功 面試應(yīng)屆生，羅勇不相信簡歷上標(biāo)注的成績。昨日，他反復(fù)問著兩個問題——發(fā)動機由哪幾部分構(gòu)成？發(fā)動機的工作原理是什么？對于發(fā)動機相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這是兩個常識性的問題，這樣可淘汰上課睡大覺型學(xué)生。 

    211院校、英語、計算機等級 將外地校園招聘的范圍限定在211院校，成為一線城市一流企業(yè)的共識。此外，京、滬、穗、深的大企業(yè)，一般設(shè)置了大學(xué)英語六級和全國計算機二級兩道門檻。