1. 你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？ 

　　2. 你與某些親人或者朋友的關系是否不宜別人知道？ 

　　3. 你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？ 

　　4. 你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？　 

　　5. 你的生活方式是否有些與傳統相悖？ 

　　6. 你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？　 

　　7. 你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？ 

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    作為一個職業人，個人的一切資料，比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等要分“公開”與“隱私”兩大類。 隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感，保護自己立于安全地帶。以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇！ 

    1. 不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；　 

　　2. 不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交； 

　　3. 即使是私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；　 

　　4. 如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派；　 

    5. 對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的和氣，又保護了自己不想談論的事情。 保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。 

    在職場打磨多年的老牌辦公人員善意提醒您以上幾個保護隱私的全攻略。

    　辦公室里“安全第一” 
　 
　　即使是相對寬松的工作環境，也還是要以工作為重。公私分明的員工是老板最欣賞的類型，而敬業不僅僅意味著勤奮地干活，更意味著以大局為重，不把私人領域的事情帶到工作中來。　 

　　有些很個性化的東西，如果不是體現在工作的創意中，最好別表現得太淋漓盡致。因為個性是私人的，而工作是大家的。在工作場合，還是多一點共性，隱藏一點個性為好。　 

　　同事是工作伙伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你，體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，彼此心照不宣地遵守同一種“游戲規則”，一起把“游戲”進行到底。更多的時候，你需要去體諒別人。站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什么有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。　 

　　同事是由形形色色的人組成的，大家都是普通人，有著平常的善良與平常的心計。很少有人刻意去害別人，但彼此知道的太多，無心的傷害更加不可避免。　 
　　密切同事關系不必交換隱私 

　　除了自己對隱私的把握尺度以外，如何應對別人的關心或者窺探也是一門藝術。比如當同事在席間親切地問起，“你最近怎么樣啊？”，尤其是和你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎么樣啊這類話題時，除了大而化之地說“還行”或者“挺好”之外，你還能怎么辦？你知道對方是出于善意的關心，你也知道對方期待著你在“還行”或者“挺好”之外能再多說點什么，以顯示你們的關系比一般客套更進一步。但無論如何，這時候必須謹記，千萬別把人家當成了心理醫生。 

　　有的人會認為關心別人的私事是一種關系親密的暗示，或者是導向親密關系的途徑。事實上有些東西是不方便與人分享的，所以在希望別人不要探視你的內心世界的同時，將心比心，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關系。 
　　 

    侵害公民隱私權的表現形式有哪些

　  實踐中，侵害公民隱私權的常見表現形式主要有以下幾種： 

    1. 公開宣揚、報道、談論他人隱私或秘密傳布，擴散他人隱私； 

    2. 偷看、偷聽有關隱私的書信、日記、錄音、錄像，并加以擴散； 

    3. 非法竊取他人隱私，造成他人沉重精神負擔或引起嚴重后果。這種情況下，竊取隱私的行為即使未加以擴散，亦構成侵犯隱私權； 

    4. 使用人超出約定范圍使用演員、藝術模特的肖像，泄露了演員、藝術模特的隱私； 

　　5. 未經公民允許，私自臨摹、繪畫、攝制、竊取、展覽、張貼公民肖像，泄露他人隱私的（如展示裸體、人體隱秘區域、生理缺陷等）； 

　　6. 發表批評的、揭露他人不良行為的文章、有泄露他人隱私的內容造成不良后果的； 

　　7. 發表描寫真人真事的記實性文學作品，泄露有關文中特定人物名譽的隱私的。