來自全國人才流動中心人才測評辦公室的消息說，昆明在優秀人才選拔中采用人才測評技術，對后備干部進行領導能力和領導素質的測定。  

    今年初，昆明市委面向全國公開選拔１００名優秀人才到縣（市）區或開發區、市屬相關部門擔任助理（正科級）職務，并作為縣級后備干部培養鍛煉，此次公選面向全國黨政機關、企業、事業單位人員，共有１３１７人報名，這些報名者來自２１個省、市和香港特區。 

    ４月，全國人才流動中心人才測評辦公室與中共中央組織部共同承擔昆明市百名縣處級干部公開選拔工作，經過無領導小組討論、結構化面試和心理測驗等環節，合格者脫穎而出。 

    全國人才流動中心人才測評辦公室使用了具備自主知識產權的《全國人才測評系統（首經版）》，派出專家組前往干部公選現場，負責安排、準備和實施心理測驗工作。根據昆明市委組織部提出的崗位要求，從報名者的領導能力和領導素質兩個指標進行測試。采用心理測驗的技術對后備干部領導能力與領導素質等指標進行測驗和評定，是本次干部選拔的一大亮點。