每年春夏之際的多場大型招聘會往往成為當年才市的風向標。在近期舉辦的多次大型招聘會現場不難發現：軟件工程師的需求量仍然居高不下，且軟件測試工程師、咨詢工程師等行業繼續走強，部分用人單位甚至對應聘人數也不加限制，符合條件即“來者不拒”。

    據調查數據顯示，目前國內120萬軟件從業人員中，真正能從事軟件測試職位的不超過5萬，而軟件測試人才的缺口已高達30多萬。幾乎所有的IT企業均不同程度地存在測試人才的缺口，軟件測試工程師成為了亟待補充的關鍵技術工種之一。在近期的多場大型招聘會上，IBM、百度、華為、惠普、盛大網絡、聯想集團等國內外大型IT企業均表現出對成熟軟件測試人才的期盼，而微軟、三星、西門子、思科、華為3COM等多家國內外IT巨頭則相繼在全國各大高校招兵買馬，并把軟件測試人才的招聘放在了突出的位置。

    鑒于今年大、中型企業對軟件測試人才需求的持續升溫，滬上知名軟件測試培訓機構51Testing年初在北京開設分公司，并在上海繼續擴大招生規模，從原來的月均培養30名合格軟件測試工程師，增漲到月均培養60－70人，但是對于企業用人需求來說這樣的數字只是杯水車薪而已，這些學員往往在畢業不到一個月的時間內就會被企業搶購一空。

    軟件行業資深HR表示，目前國內軟件企業中的軟件測試人才，一部分來自專業的軟件測試培訓機構，另有一部分從軟件開發轉行而來，由于高校沒有設置相關專業，剛畢業的應屆生很難適應企業需求，而軟件測試工程師爆炸性的人才需求增長令大部分的企業都措手不及，造成現在企業無人可用的局面。

    與此形成對比的是在此前較長的一段時間內，由于國內軟件企業對測試人才的不重視，導致了目前國內軟件質量“健康”堪憂，因此如何保證完善軟件測試人才的供應體系，從而提高軟件質量，將成為國內軟件企業持續關注的重點之一。