天鋼：三十年的變身故事
2008-9-5 10:00:00 來(lái)源：現(xiàn)代物流報(bào) 編輯：56885 關(guān)注度：摘要：... ...
□ 王麗 李向彤 陳鳳陽(yáng) 杜建雄
1978年，中共十一屆三中全會(huì)的召開(kāi)吹來(lái)了改革的春風(fēng)。作為天津冶金行業(yè)的骨干企業(yè)——天津鋼鐵有限公司雖然規(guī)模有限，但是國(guó)企改革的號(hào)角已在這里悄悄吹響。
這一年，從技校畢業(yè)三年的年輕小伙張東生正在天津第一煉鋼廠做鑄爐工，年輕氣盛的他并沒(méi)有聞到空氣中彌漫著“不安分”的味道，更沒(méi)想到自己以后會(huì)成為全國(guó)勞動(dòng)模范，親眼見(jiàn)證改革開(kāi)放這30年企業(yè)的巨大變化。
變化一：
激勵(lì)機(jī)制，我們開(kāi)始有獎(jiǎng)金了
張東生現(xiàn)在已是天津鋼鐵有限公司機(jī)電安裝公司黨委書(shū)記，53歲的他說(shuō)起當(dāng)年在鑄爐車(chē)間干活的情景仍然聲情并茂。微微發(fā)胖的身材說(shuō)明他已很久不在一線(xiàn)工作，但言談間流露著對(duì)鑄爐車(chē)間的深厚感情。1975年在天鋼技校畢業(yè)后，張東生在鑄爐崗位上一干就是16年，直到1991年才調(diào)離。說(shuō)起1978年企業(yè)的變化，張東生回憶： “那時(shí)候年輕，就知道干活。但是有一點(diǎn)我印象特別深，就是從那時(shí)候開(kāi)始，我們開(kāi)始漲工資了。”
1978年之前，企業(yè)一線(xiàn)工人都是按照級(jí)別發(fā)工資的，很少聽(tīng)見(jiàn) “獎(jiǎng)金”一說(shuō)。剛進(jìn)廠的普通工是一級(jí)工，工資38元。像張東生這樣的技校畢業(yè)生在當(dāng)時(shí)算高學(xué)歷工人，第二年漲到44.65元，之后再漲工資就困難了。據(jù)他回憶： “當(dāng)年很多年紀(jì)大的工人，幾年甚至十來(lái)年都沒(méi)漲過(guò)工資。即使?jié)q也是論資排輩，激勵(lì)機(jī)制不像現(xiàn)在完善。”
改革開(kāi)放之后，廠里出了新規(guī)定，在每個(gè)班組，有2%~3%的上調(diào)比例，也就是表現(xiàn)突出的工人可以漲一級(jí)工資，這應(yīng)該算最早的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制了。 “當(dāng)時(shí)我是車(chē)間工段長(zhǎng)，也是首批這么 ‘漲工資’的人。”張東生說(shuō)，也是從那時(shí)開(kāi)始，大家開(kāi)始有了 “獎(jiǎng)金”的概念，有時(shí)候一個(gè)月有2元、4元甚至更多的獎(jiǎng)金。一段時(shí)間內(nèi)，廠里的高級(jí)技術(shù)工人——爐長(zhǎng)，工資比廠長(zhǎng)都高。
近幾年，天鋼的職工每年工資增幅都在15%左右，2007年人均3萬(wàn)多元，今年還將有相應(yīng)的提高。
變化二：
技術(shù)革新，現(xiàn)在“用鼠標(biāo)煉鋼”
十一屆三中全會(huì)后，天鋼走上健康發(fā)展的軌道。1979年鋼產(chǎn)量達(dá)到92.69萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)9565萬(wàn)元，創(chuàng)造了歷史最好水平。在國(guó)企改革初期，市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)還不十分成熟，技術(shù)革新成為職工們研究的重點(diǎn)。張東生說(shuō)： “原來(lái)煉爐煉鋼沒(méi)有吹氧技術(shù)，6、7個(gè)小時(shí)出一爐鋼；后來(lái)向爐內(nèi)吹氧，一爐鋼4個(gè)小時(shí)就出爐，大大提高了產(chǎn)量。以前一年產(chǎn)21、22萬(wàn)噸，后來(lái)年產(chǎn)43萬(wàn)噸了。工藝上進(jìn)步了，但由于鋼水噴濺，爐頂壽命大大降低，原來(lái)能煉600爐鋼的頂子，200爐鋼后就得修了。我們又給爐頂加厚，提高爐頂高度，解決了這個(gè)問(wèn)題。”
張東生給記者講了個(gè)故事，應(yīng)用吹氧技術(shù)后，有一次爐頂壞了，身為工段長(zhǎng)的他冒著灼熱的高溫爬到煉爐頂上給爐頂加蓋。下來(lái)時(shí)頭發(fā)、眉毛都燎了，身上帆布工作服也像塊燒紅的鋼板貼在身上。提起當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，至今他還心有余悸。
1983年進(jìn)廠的周連春，當(dāng)年僅17歲。在煉鋼車(chē)間，他由一名普通的爐前工成長(zhǎng)為天鋼集團(tuán)有限公司第二煉鋼廠轉(zhuǎn)爐乙班三組的技術(shù)爐長(zhǎng)。 “剛進(jìn)廠時(shí)，我覺(jué)得自己什么都不懂，就是感覺(jué)工作起來(lái)又熱又累。煉鋼車(chē)間的工作天天跟燒紅的鋼坯、鋼水打交道，身上出的汗就別提了。工作服沒(méi)時(shí)間洗，轉(zhuǎn)天都能 ‘立起來(lái)’。” “真的能立起來(lái)嗎？這就是個(gè)比喻吧！”面對(duì)記者的質(zhì)疑，他拼命點(diǎn)了點(diǎn)頭，說(shuō)： “沒(méi)問(wèn)題，絕對(duì)不會(huì)倒。”
周連春當(dāng)普通工時(shí)，一個(gè)班有13個(gè)人；現(xiàn)在，一個(gè)班就8個(gè)人，而且長(zhǎng)達(dá)1公里的煉鋼車(chē)間，幾乎看不見(jiàn)一個(gè)人。 “現(xiàn)在都是高科技操作了，一個(gè)按鈕下去，頂原來(lái)干好幾天的。大家都機(jī)器操作，接觸熱源的機(jī)會(huì)也不像原來(lái)那么多了。”周連春感慨地說(shuō)， “以前我們煉的鋼只有3種，技術(shù)含量低，而現(xiàn)在有180個(gè)品種。很多是高性能、高附加值的產(chǎn)品，客戶(hù)需求什么就煉什么。”他剛來(lái)天鋼時(shí)，認(rèn)為煉鋼工人都是五大三粗的，得有把子力氣。可看現(xiàn)在的工人，有時(shí)連屋子都不出，根本不用多大力氣，全都是技術(shù)化運(yùn)作。在天鋼，這叫做“用鼠標(biāo)煉鋼”。
