□宗河
    3月23日，營口經濟技術開發區舉行了一場熱熱鬧鬧的現場招聘會，引來數千求職參加。
    據主辦方介紹，3~4月間是人才招聘的黃金期，至上午9時已有6000多人進場求職。參加當天招聘會的200余家企業，用工總數達5000余人。據統計，從3月份的行情來看，人才市場用工需求已連續3周呈現增長態勢，僅上周就新增招聘單位38家，占總數的6%，人力資源市場已全面進入“金三銀四”的旺季。
    據了解，隨著鲅魚圈開發區投資環境的不斷優化，越來越多的企業選擇來開發區投資發展，為開發區求職人員帶來了大量的就業機會。從招聘主體來看，排行前10位的招聘需求崗位分別是：酒店餐飲類、建筑類、機械制造類、財務金融類、文職人員類、計算機網絡類、人事行政類、管理策劃類、后勤保障類、教育培訓類。其中前3位分別占到總需求的35%、11%和8%。而應聘崗位排行前10位分別是：市場營銷類、財務金融類、文職人員類、建筑類、計算機網絡類、人事行政類、教育培訓類、貿易物流類、機械設備維修類、經營管理策劃類。
    該開發區人才中心負責人告訴記者，為做好“金三銀四”旺季的人才市場供需工作，他們制定了詳細的工作計劃。
    首先是開展“人才服務進項目”活動，積極主動為全區重大項目建設提供及時有效的人才智力服務。采取“主動聯系，提前介入”的方式，對列入范圍的重點產業項目進行人才跟蹤服務，幫助他們制定人才引進培訓計劃，隨時根據企業建設發展需要引進配置人才，實現項目建設與人才工作同步進行。
    其次是，開展人才需求調查。對骨干企業和優勢產業開展人才需求調查，準確掌握項目單位人才引進培養、畢業生就業與高校科研院所合作對接等情況，征求項目單位在人才引進開發、培訓使用、人才服務等方面意見和建議。
    第三，提供全方位的人事人才服務。根據項目單位人才需求情況，積極通過組織專場人才招聘會、組團招聘、網絡招聘等方式引進緊缺急需人才。同時，為大項目提供信息發布、公共人事服務等一系列的人事人才服務。