近期，有相關報告顯示，中國的企業已基本擺脫了去年經濟波動帶來的經營困難，轉向企業的增長和擴容。與此同時，人才市場的結構正在發生變化，一線員工的供求比例開始逆轉。有專家預計，2010年下半年，中小企業的用工缺口將進一步擴大，“用工荒”現象長期存在。 
外貿行業才市需求旺盛 業務人才成“香餑餑” 
春節以來，隨著國際金融環境的利好趨勢，外需開始出現回暖跡象，尤其是服裝、紡織、機電等傳統行業的訂單猛增。在市場經濟的帶動下，外貿企業對勞動力的需求也有一定增長。
根據前程無憂的數據統計，5月份，貿易、進出口行業人才需求量顯著上升，統計職位數已超過80000萬，一躍成為需求最大的行業。
其中，營銷人員和業務跟單人員分列一二，占總量35%以上。除此之外，外貿生產制造行業的一線普通操作工缺口仍然不小。由于這類人群通常穩定性較低，流動性較強，往往迫使雇主采取降低學歷、年齡標準等方式來招工。
人力資源專家馮麗娟認為，2009年的金融危機對國內的進出口貿易影響巨大，不少專業人才離開了貿易行業，加上與外貿相關的不少崗位要求“持證上崗”，人才的“捉襟見肘”成為必然。許多雇主寧可選擇“挖”具有國際背景的貿易人才來代替企業自行培養。 
物流配送用工緊缺 人才供需極差較大
另一個顯著變化是，五月以來，物流、倉儲一職異軍突起。尤其表現為物流行業，打破了之前連續幾個月的低靡，招聘量上升至37000，比四月份增長了近20%。
考慮到電子商務等B2C商務模式的不斷崛起，業務規模的逐步擴大，營銷、配送、倉管、搬運工等大量一線操作工人需求的缺口也進一步擴大。
盡管目前全國130所高校已設立了物流專業，來培養中高級專業人才，但目前，物流配送從業人員中的75%至85%是從事操作崗位的工作，并以外來務工人員及當地失業人員為主，人才供需間的級差在短時間內無法彌補人才需求的巨大缺口。另外，一線操作工薪酬水平的普遍低下，也是基層崗位員工流動性強，崗位離職率一直高居不下。