趙成，25歲，高中畢業(yè)，長(zhǎng)春某快遞公司南關(guān)區(qū)分部的一名快遞員，從業(yè)三年。大概是因?yàn)榱闹�收入提高的話題，整個(gè)采訪過(guò)程，趙成語(yǔ)調(diào)高昂。“現(xiàn)在我一個(gè)月平均工資在4500元左右，最高時(shí)一個(gè)月能開(kāi)到六七千元。”趙成說(shuō)，他三年前剛?cè)胄袝r(shí)，月 - 

入不到2000元，現(xiàn)在是那時(shí)的3倍。 

　　據(jù)趙成介紹，他所在的快遞公司，是按基本工資加提成方式來(lái)計(jì)算收入。其中基本工資1300元，提成是派件1.6元/件，收件3元~3.5元/件。因?yàn)閿埵蘸团杉�量普遍增多，一般快遞員的月收入都能達(dá)到3000元左右。以他近幾個(gè)月來(lái)的平均狀況看，每日收件量基本都可達(dá)30余件，派件量達(dá)50件左右，這也就意味著，每天提成收入近200元。 

　　不過(guò)，即便如此，趙成說(shuō)，他的收入還不是公司里面最高的。比如紅旗街、桂林路、重慶路等商業(yè)區(qū)、是大客戶比較集中的地方，那里的快遞員收入可能比他還要高。不過(guò)，具體能高多少，趙成說(shuō)他也不清楚。因?yàn)榇蟾攀恰芭侣陡弧保�每個(gè)人拿到手的工資條都不輕易給別人看。 

白領(lǐng)過(guò)勞成普遍狀態(tài) 為保崗升職隱婚不孕 


    “過(guò)勞”已成為都市白領(lǐng)的普遍工作狀態(tài)。海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官根據(jù)多起勞動(dòng)案件統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，許多白領(lǐng)在光鮮的收入待遇背后，卻有頻繁的“加班”和無(wú)奈的“隱婚”。 

　　法官講述了一個(gè)真實(shí)的案例。 

　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的小張，進(jìn)入了一家世界排名前五的投資銀行，收入不菲。但是小張的工作狀態(tài)令常人難以忍受—每天晚上加班到12時(shí)，周末工作也是常態(tài)，屬于典型的“五加二、白加黑”員工。忍受不了這樣的工作環(huán)境，小張?zhí)岢鲛o職，雙方遂產(chǎn)生勞資糾紛。最終，法院判令銀行支付小張?jiān)鹿べY1萬(wàn)余元，加班費(fèi)則高達(dá)2萬(wàn)多元。 

　　“都說(shuō)白領(lǐng)掙得多，其實(shí)大多數(shù)收入來(lái)自‘非人’的加班。”小張說(shuō)。 

　　在涉及女性的勞務(wù)糾紛中，法官發(fā)現(xiàn)，為了“保崗、升職”，越來(lái)越多的女白領(lǐng)選擇隱婚，甚至不敢懷孕。 

　　某IT公司的創(chuàng)意總監(jiān)小趙，去年結(jié)婚時(shí)沒(méi)敢通知同事。她說(shuō)得很現(xiàn)實(shí)：“很多單位主管偏愛(ài)未婚的女職員，覺(jué)得女人一旦結(jié)婚就喪失了競(jìng)爭(zhēng)力，就不再給她們升遷的機(jī)會(huì)。” 

　　小趙表示，結(jié)婚還只是第一道門檻，今后生育孩子是更難的抉擇。“身邊都是虎視眈眈的眼神，一旦空出職位，就意味著丟掉工作。”小趙無(wú)奈地說(shuō)。 

　　法官表示，女性白領(lǐng)采取隱婚、不孕這種畸形手段來(lái)保護(hù)自己，雖然短時(shí)間內(nèi)能夠獲得部分利益，但時(shí)刻處于提防、焦慮狀態(tài)，既不利于長(zhǎng)期工作，也有害于家庭關(guān)系。法官建議，女性白領(lǐng)還是應(yīng)該運(yùn)用合法手段維護(hù)自己權(quán)益。 

　　據(jù)某招聘網(wǎng)站職場(chǎng)人壓力狀況調(diào)查顯示，通過(guò)壓力狀況自測(cè)，超過(guò)6成職場(chǎng)人承受著較大壓力，懷疑自己有輕微抑郁癥狀。此外，72.5%的職場(chǎng)人表示工作壓力已經(jīng)影響到了生活。 

　　法官總結(jié)道，白領(lǐng)工作穩(wěn)定性差、競(jìng)爭(zhēng)激烈、假期少、人情冷漠……雖然外表光鮮，但安全感與幸福感指數(shù)都很低。一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)，需要大量的中產(chǎn)階層，而白領(lǐng)理應(yīng)成為中產(chǎn)階層的主力，但目前，社會(huì)對(duì)于白領(lǐng)階層的生存困境乏人問(wèn)津。相關(guān)部門應(yīng)該積極作為，改善白領(lǐng)生存狀態(tài)，構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系。