張艷玲
    思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。江澤民同志指出：越是改革開放，越要加強思想政治工作；越是變革時期，越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。在當前形勢下，傳統的企業思想政治工作方式、方法均受到挑戰，因而必須不斷創新和突破，才能適應現代企業發展的要求。
    一、新形勢下創新企業思想政治工作的重要意義。
    一是適應改革發展的需要。隨著計劃經濟向市場經濟體制轉變的逐步深入，我國改革和發展進入關鍵時期，保持穩定面臨許多新情況、新問題，計劃經濟體制下形成的傳統思想政治工作難以適應市場經濟條件下企業發展和管理的需要，表現出諸多不適應，需要我們研究新情況，探索新思路，解決新問題，不斷加強和創新思想政治工作，使企業的物質文明建設和精神文明建設得到同步發展。
    二是構建和諧企業的需要。新時期，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，以及受國際金融危機影響，部分企業生產經營困難，下崗和失業人員增加，干群關系趨于緊張，各種矛盾相對突出，對企業的思想政治工作提出了新的挑戰。企業思想政治工作必須進行創新和突破，在理順企業與職工的關系、構建和諧企業中發揮重要作用。
    三是凝聚職工思想的需要。當前，由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，各種觀念大量涌現，正確思想與錯誤思想相互交織，進步觀念與落后觀念相互影響。企業思想政治工作的一個重要任務，就是要通過不斷創新，倡導文明、科學、積極的理念和態度，引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式。
    四是適應職工結構變化的需要。傳統的企業思想政治工作，主要面對的是“正式工”，隨著大量農民工進城，以施工建筑、市政建設、房地產開發等為主的勞動密集型企業，人員結構已發生巨大變化，勞務工成為企業施工生產的主要力量，企業思想政治工作的主要對象必須轉移到勞務工層面上來，更加重視勞務工的價值，維護其合法權益。
    二、當前企業思想政治工作面臨的主要問題。
    面對新形勢、新情況、新任務，企業的思想政治工作存在一些新的問題，具體表現為：
    一是對新時期思想政治工作的地位認識不清。有人認為，市場經濟靠價值規律起作用，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小，甚至可有可無。二是新時期企業思想政治工作定位不明確。很多企業負責人和政工干部對企業的思想政治工作應處于什么地位不明確，對什么是新時期思想政治工作理解不深，認識不清，對于企業的思想政治工作應該由誰來做，應該做什么等問題也不夠明確。三是新時期思想政治工作缺少有效載體。
    三、加強和創新企業思想政治工作的對策建議。（一）創新工作觀念
    隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。新形勢下的企業思想政治工作，必須以解放思想為突破口，將思想政治工作與人本管理緊密結合，要充分了解廣大職工在想什么，準備做什么，知道職工需求什么，他們的動機和目的是什么，在注重滿足員工基本需求的同時，不斷加強人文關懷和心理疏導，幫助人們進行心理調適、宣泄不良情緒、緩解心理壓力，促進人的身心健康。（二）創新工作內容
    內容是一切工作的依據。在新時期、新市場經濟環境下，思想政治工作在內容上也要有所創新。既不能搞形式主義，念文件、背條文，也不能空洞地不切實際地講理論，更不能一味要求職工無私奉獻、不求所取。要緊緊圍繞企業的中心工作，因地制宜,因時制宜，凡是能促進企業發展的工作內容，都可以大膽地實施。要善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來，同時要采取寓教于樂、文明實踐等豐富多彩的教育形式，使職工在緊張的勞動和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。（三）創新工作方法
    在具體工作中，要適應形勢變化，善于采用不同方法和手段來加強思想政治工作。要大膽地思考，大膽地創新，大膽地實踐，用看似復雜、其實簡單的方式方法開展工作，讓人們感覺到耳目一新，通過方法的創新來滿足員工不同層次的精神文化需求。如，可以運用互聯網、遠程電化教育、可視電話等先進的科學技術，加快建立思想工作信息網絡的建設，使網絡成為聯系職工群眾的渠道和開展思想政治工作的新載體。（四）創新工作機制
    健全新形勢下加強和創新思想政治工作的運行機制，可以根據不同的企業的實際情況，采取“一企一議”的辦法，建立健全企業黨組織，完善制約監督機制，確保企業的思想政治工作得以有效的改進和加強。可以建立一體化的推進機制、督導監審機制和成果鑒評和應用機制。首先，實行一崗雙責，明確企業一把手的思想政治工作任務，建立企業各戰線的領導、各部門負責人齊抓共管的格局；其次，建立“一崗雙責”的目標管理調空系統，運用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標實施有效調控；第三，建立企業各部門評估制度，定期對其進行督促、檢查和鑒評，在檢查鑒評的基礎上實行獎勵激勵政策。（五）創新工作隊伍
    要通過隊伍建設的創新，培養和造就一批具有創新精神的政工干部隊伍，來推動思想政治工作的創新和發展。要引進優秀的政工人才，為政工隊伍增加新的成分,補充新鮮血液。在實際工作中進行政工人才的培養，實施崗位成才制度,加大政工人才的培訓力度，建立人才招聘制和競爭上崗制，創造有利于政工人才脫穎而出的良好環境；要拓寬政工干部的知識面，通過各種途徑提高政工人員的政治素質、業務素質、思想道德素質和科學文化素質，使每一名政工干部都成為具有現代化思維方式的高素質思想政治工作者。