律師您好！
    我們是北京房山區(qū)的一家物流公司，去年招來(lái)的員工中有一名有意回避簽勞動(dòng)合同。公司曾多次催簽，在他入職滿一月前，還做了正式通知，告訴他不簽后果，他也收到并書(shū)面確認(rèn)。后來(lái)雙方都不了了之，他也繼續(xù)在公司工作，但工作7個(gè)月后主動(dòng)辭職，隨后公司就收到了勞動(dòng)仲裁的通知，說(shuō)他要公司支付7個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的2倍工資。公司認(rèn)為這完全是因?yàn)樗�拒簽，而不是公司不簽，況且他還明知后果，公司不應(yīng)承擔(dān)這責(zé)任，但對(duì)此也不很確定，希望得到您的幫助。
    博融律師事務(wù)所合伙人、律師楊連慶：
    根據(jù)貴公司上述描述，我們初步認(rèn)定存在以下事實(shí)：
    某員工到貴司工作，并且建立了勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同，該員工也一直回避與貴司簽訂勞動(dòng)合同。貴司曾經(jīng)在其工作滿一月前，向其進(jìn)行過(guò)書(shū)面通知，通知其簽約以及后果，某員工也予以確認(rèn)收到。該員工在貴司工作7個(gè)月后主動(dòng)辭職，并向貴司主張2倍工資。
    基于上述事實(shí)，我們認(rèn)為：
    1.關(guān)于貴司未與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在用工之日起，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未在上述一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
    此外，應(yīng)當(dāng)注意我國(guó)法律更重視勞動(dòng)者利益的保護(hù)。上述法條可以解釋為,只要存在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，用人單位便應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資。
    因此，未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位承擔(dān)雙倍工資可能性很大。
    2.關(guān)于貴司通知簽訂勞動(dòng)合同的效力
    我們認(rèn)為以該通知避免用人單位承擔(dān)雙倍工資的做法是值得商榷的。理由如下：（1）如上文所述，我國(guó)法律有關(guān)用人單位責(zé)任的規(guī)定是比較明確的，只問(wèn)簽沒(méi)簽定合同的事實(shí)；（2）即使可以通過(guò)該通知認(rèn)定勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，也不能認(rèn)定此后用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，用人單位的正確做法是在其拒絕與之簽訂勞動(dòng)合同后，立即終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）因?yàn)閯趧?dòng)者從屬于用人單位，勞動(dòng)者可以主張其是在用人單位的威逼利誘之下確認(rèn)的該通知，因而該確認(rèn)不具效力。
    綜上，我們的結(jié)論是：在上述情形下，即使具有勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面確認(rèn)，貴司仍有很大可能承擔(dān)雙倍工資。當(dāng)然，具體問(wèn)題仍需具體分析，建議貴司搜集充分的證據(jù)爭(zhēng)取勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)定勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，具有主要過(guò)錯(cuò)的事實(shí)，以減少貴司可能蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。