京東商城作為一家大型用工企業，對技能人才的需求是怎樣的？主要是在企業的哪些崗位上需要用到？京東商城是怎么看待技工類崗位的？

　　李緒勇：以京東商城目前的成長速度，需要各方面人才。京東商城在物流、客服、倉儲等領域對技能人才有較大需求。一方面，這些專業人才可以在服務品質上有一定保障，另一方面，此類人才既是對現有人員結構的有效補充，也是京東商城物流建設等方面的基礎。

　　南方日報：技能人才對京東商城而言，在整體企業的運作方面，起到了什么作用？

　　李緒勇：技能人才是京東商城人才隊伍中不可或缺的組成部分，在提高企業競爭力、信息化建設以及企業推動技術創新等方面具有不可替代的作用。

　　南方日報：京東商城對技工類的員工提供了什么樣的培訓和提升的措施？

　　李緒勇：京東商城今年的發展戰略要點中，明確提出了先人后企、培訓先行、籌建企業大學的發展規劃。我們有專門的培訓部門，會針對技能人才的個人專長，提供配套的培訓服務，一是各部門和業務一線急用先行的培訓項目，二是為籌建企業大學而進行的，按照學習地圖梳理領導力和通用技能課程、運營系統、采銷系統、研發系統各崗位的業務課程。同時我們也會提供不斷升級加薪的晉升機制，并為廣大技能人才提供良好的工作環境，以吸引更多專業人才。

　　南方日報：對于技工院校畢業生如何進行職業規劃有何建議？



　　李緒勇：對于剛畢業的學生而言，選擇一個優質的平臺非常重要，不僅要看重工作平臺提供的各項福利待遇，更要看重長遠的發展前景。京東商城愿意為剛剛走出校園的技校學生提供更多就業機會，與其共同成長。

　　南方日報：對如何選擇技工院校有何建議？

　　李緒勇：技能人才專業性非常強，在選擇相關學校時，可以多了解一下學校的師資力量、教學設施，以及相關學校的就業率等。在這方面，有實訓基地的學校會比較占優勢，有利于技工院校學生動手能力的培養。