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圖書目錄

目 錄
第一部分經(jīng)典案例評(píng)析
第一章勞動(dòng)合同爭議……………………………………………(3)
1．“試用期”的雇員能否要求單位簽定勞動(dòng)合同?…………(3)
2．勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上，能否要求與
單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?…………………………(7)
3．用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同?…………………(11)
4．通過欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同是否具有法律效力?………(14)
5．勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬能否低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)?……(18)
6．勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是否有效?……(21)
7．勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者未續(xù)訂合同的，
是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?……………………………………(24)
8．企業(yè)能否以法定代表人變更為由，不履行原勞動(dòng)合同
約定?…………………………………………………………(28)
9．勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者的違約賠償金嗎?……………(31)
10．用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，能否變更勞動(dòng)合同的
內(nèi)容? ………………………………………………………(34)
11．醫(yī)療期未滿，用人單位能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同? …(38)
12．女職工懷孕期內(nèi)不勝任工作，用人單位能否與之解除
勞動(dòng)合同? …………………………………………………(42)
13．職工解除勞動(dòng)合同，單位是否有權(quán)追索培訓(xùn)費(fèi)? ………(48)
14．無固定期限的勞動(dòng)合同是否可以解除? …………………(53)
15．訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，協(xié)商不能變更合同
內(nèi)容的，單位是否可以解除勞動(dòng)合同? …………………(57)
16．協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同，能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金? ………………………………………………………(63)
17．職工違反規(guī)章制度被解雇，單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金? ……………………………………………………(67)
18．試用期內(nèi)解除合同，勞動(dòng)者是否要向單位支付違
約金? ……………… …………………………………… (70)
19．就業(yè)協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生能否隨便改變就業(yè)單位?………(73)
第二章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h……………………………………………(77)
20．試用期內(nèi)的工資能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎? ………(77)
21．實(shí)行計(jì)件工資如何執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間? ……………(81)
22．節(jié)假日加班能否以安排補(bǔ)休代替補(bǔ)發(fā)加班工資? ………(85)
23．勞動(dòng)者給單位造成損失，能否扣除勞動(dòng)者的工資? ……(88)
24．用人單位能否將工資支付給他人? ………………………(92)
25．用人單位能否以集資為由扣發(fā)工人工資? ………………(95)
26．用人單位能否以貨物或商品代替工資? …………………(98)
27．勞動(dòng)者辭職后，能否要求單位支付工作期間的
特別獎(jiǎng)金?…………………………………………………(101)
第三章社會(huì)保險(xiǎn)與工傷爭議…………………………………(104)
28．沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求單位為其交納
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?………………………………………………(104)
29．合同中有約定，是否就可以不為職工繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)?……………………………………………………(110)
30．單位對(duì)“臨時(shí)工”是否可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?………(114)
31．臨時(shí)工工傷是否能享受各種保險(xiǎn)待遇?…………………(118)
32．私營企業(yè)是否應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?………………(122)
33．企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是否還應(yīng)支付職工病假
工資?………………………………………………………(125)
34．高薪能代替社會(huì)保險(xiǎn)嗎?…………………………………(129)
35．職工執(zhí)行單位工作任務(wù)發(fā)生交通事故，是否屬于
工傷?………………………………………………………(132)
36．合同中約定了“工傷概不負(fù)責(zé)”，勞動(dòng)者還能要求
工傷賠償嗎?………………………………………………(137)
37．違章操作造成工傷，是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇?………(141)
38．建筑工程轉(zhuǎn)包過程中發(fā)生的工傷事故，轉(zhuǎn)包方是否
應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?………………………………………………(148)
39．上下班途中發(fā)生交通事故是否認(rèn)定為工傷?……………(155)
第四章其他勞動(dòng)爭議…………………………………………(159)
40．單位能否扣押勞動(dòng)者的證件?……………………………(159)
41．員工辭職后，單位有權(quán)扣押人事檔案嗎?………………(163)
42．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，能向勞動(dòng)者收取
抵押金嗎?…………………………………………………(166)
43．勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者是否還應(yīng)保守原用人
單位的商業(yè)秘密?…………………………………………(170)
44．勞動(dòng)合同中是否可以作出“競業(yè)禁止”的約定?………(174)
45．招收未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員，給原單位
造成的經(jīng)濟(jì)損失，招收單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任?………(179)
46．檔案關(guān)系是否能等于勞動(dòng)關(guān)系?…………………………(183)
47．單位能否安排未成年工從事禁忌勞動(dòng)?…………………(187)
48．仲裁超過申請(qǐng)期限的，訴訟請(qǐng)求能否被支持?…………(190)
第二部分適用法律
一、法律…………………………………………………………(197)
中華人民共和國勞動(dòng)法………………………………………(197)
中華人民共和國民法通則(節(jié)錄) …………………………(212)
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(節(jié)錄) …………………(213)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄) ………………………(214)
企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例………………………………………(215)
工傷保險(xiǎn)條例…………………………………………………(222)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法……………(237)
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的
意見…………………………………………………………(239)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法………………………(256)
二、司法解釋……………………………………………………(258)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干
問題的解釋…………………………………………………(258)
三、地方規(guī)范性文件……………………………………………(263)
廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的
指導(dǎo)意見……………………………………………………(263)
上海市高級(jí)人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭議
案件若干問題的意見………………………………………(268)
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例…………………………………(272)
第三部分常用法律文書
一、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書……………………………………(281)
二、勞動(dòng)爭議仲裁答辯書……………………………………(287)
三、勞動(dòng)爭議民事起訴書……………………………………(291)
四、勞動(dòng)爭議民事答辯狀……………………………………(297)
五、勞動(dòng)爭議民事上訴狀……………………………………(302)
六、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書…………………………………………(308)

總計(jì)311頁