- 編號(hào)：30224
- 書名：勞動(dòng)合同法手冊(cè)(法律掌中寶系列)
- 作者：法律出版社法律中
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫時(shí)間：2007-8-6
- 定價(jià)：9
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)過全國人大常委會(huì)
四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大
會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2007年6月29日頒
布，并于2008年1月1日施行。勞動(dòng)合同法作為我國協(xié)調(diào)
勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一部重要法律，將為完善勞
動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)
勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供
明確而具體的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，標(biāo)志著
我國的勞動(dòng)合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌
道．
圖書目錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
第一章 總則
第一條 [立法宗旨]
第二條 [適用范圍]
第三條 [基本原則]
第四條 [規(guī)章制度]
第五條 [協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制]
第六條 [集體協(xié)商機(jī)制]
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 [勞動(dòng)關(guān)系的建立]
第八條 [用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的
說明義務(wù)]
第九條 [用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和
要求提供擔(dān)保]
第十條 [訂立書面勞動(dòng)合同]
第十一條 [未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)’
酬不明確的解決]
第十二條 [勞動(dòng)合同的種類]
第十三條 [固定期限勞動(dòng)合同]
第十四條 [無固定期限勞動(dòng)合同]
第十五條 [以完成一定工作任務(wù)為期限的
勞動(dòng)合同]
第十六條 [勞動(dòng)合同的生效]
第十七條 [勞動(dòng)合同的內(nèi)容]
第十八條 [勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條
件約定不明確的解決]
第十九條 [試用期]
第二十條 [試用期工資]
第二十一條 [試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]
第二十二條 [服務(wù)期]
第二十三條 [保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]
第二十四條 [競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限]
第二十五條 [違約金]
第二十六條 [勞動(dòng)合同的無效]
第二十七條 [勞動(dòng)合同部分無效]
第二十八條 [勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支
付]
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條 [勞動(dòng)合同的履行]
第三十條 [勞動(dòng)報(bào)酬]
第三十一條 [加班]
第三十二條 [勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒
險(xiǎn)作業(yè)]
第三十三條 [用人單位名稱、法定代表人等
的變更]
第三十四條 [用人單位合并或者分立]
第三十五條 [勞動(dòng)合同的變更]
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 [協(xié)商解除勞動(dòng)合同]
第三十七條 [勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同]
第三十八條 [勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]
第三十九條 [用人單位單方解除勞動(dòng)合同]
第四十條 [無過失性辭退]
第四十一條 [經(jīng)濟(jì)性裁員]
第四十二條 [用人單位不得解除勞動(dòng)合民的
情形] ’
第四十三條 [工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督
作用]
第四十四條 [勞動(dòng)合同的終止]
第四十五條 [勞動(dòng)合同的逾期終止]
第四十六條 [經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
第四十七條 [經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算]
第四十八條 [違法解除或者終止勞動(dòng)合同的
法律后果]
第四十九條 [社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)]
第五十條 [勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方
的義務(wù)]
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 [集體合同的訂立和內(nèi)容]
第五十二條 [專項(xiàng)集體合同]
第五十三條 [行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體
合同]
第五十四條 [集體合同的報(bào)送和生效]
第五十五條 [集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條
件等標(biāo)準(zhǔn)]
第五十六條 [集體合同糾紛和法律救濟(jì)]
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 [勞務(wù)派遣單位的設(shè)立]
第五十八條 [勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞
動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)]
第五十九條 [勞務(wù)派遣協(xié)議]
第六十條 [勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)]
第六十一條 [跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
酬、勞動(dòng)條件]
第六十二條 [用工單位的義務(wù)]
第六十三條 [被派遣勞動(dòng)者同工同酬]
第六十四條 [被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工
會(huì)]
第六十五條 [勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同]
第六十六條 [芳務(wù)派遣的適用崗位]
第六十七條 [月人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單
位]
第三節(jié) 非全日制用土
第六十八條 [非全曰制用工的概念]
第六十九條 [非全日制用工的勞動(dòng)合同]
第七十條 [非全曰制用工不得約定試用期]
第七十一條 [非全曰制用工的終止用工]
第七十二條 [非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬]
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 [勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制]
第七十四條 [勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)]
第七十五條 [監(jiān)督檢查措施和依法行政、文
明執(zhí)法]
第七十六條 [其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理]
第七十七條 [工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利] ’
第七十八條 [勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑]
第七十九條 [對(duì)違法行為的舉報(bào)]
第七章 法律責(zé)任
第八十條 [規(guī)章制度違法的法律責(zé)任]
第八十一條 [缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合
同文本的法律責(zé)任]
第八十二條 [不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)
任]
第八十三條 [違法約定試用期的法律責(zé)任]
第八十四條 [扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法
律責(zé)任]
第八十五條 [末依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償?shù)鹊姆韶?zé)任]
第八十六條 [訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任]
第八十七條 [違反解除或者終止勞動(dòng)合同的
法律責(zé)任]
第八十八條 [侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)
任]
第八十九條 [不出具解除、終止書面證明的
法律責(zé)任]
第九十條 [勞動(dòng)者的賠償責(zé)任]
第九十一條 [用人單位的連帶賠償責(zé)任]
第九十二條 [勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任]
第九十三條 [無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)
任]
第九十四條 [個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)
任]
第九十五條 [不履行法定職責(zé)、違法行使職
權(quán)的法律責(zé)任]
第八章 附則
第九十六條 [事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法
律適用]
第九十七條 [過渡性條款]
第九十八條 [施行時(shí)間]
中華人民共和國勞動(dòng)法
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法)若干條文的
說明
(1994年9月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若
干問題的意見
(1995年8月4日)
實(shí)施<勞動(dòng)法)中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答
(1995年4月27日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知
(1996年10月31日)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知
(1996年10月31日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在
等問題的請(qǐng)示)的復(fù)函
(1996年10月9日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示)的復(fù)函
(1996年11月7日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，
是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函
(1997年4月29日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題
的請(qǐng)示)的復(fù)函
(1997年9月]5日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中
履行勞動(dòng)合同問題的通知
(1998年1月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的
通知
(2005年5月25日)
全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃
(2006年3月31日)
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定
(1991年7月25日)
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
(2006年3月27日)
外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定
(1994年8月11日)
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定
(1996年1月22日)
臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定
(2005午6月14日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通
知
(1995年9月6日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合
同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函
(1997年7月11日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)合同制職丁_Z齡計(jì)算
問題的復(fù)函
(2002年9月25日)
國務(wù)院關(guān)于職32-I"_作時(shí)間的規(guī)定
(1995年3月25日修訂)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法
(1995年3月25日)
<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答
(1995年4月22日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
時(shí)工作制的審批辦法
(1994年12月14日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的
意見
(2003年5月30日)
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(節(jié)錄)
(2005年8月28日修正)
中華人民共和國未成年人保護(hù)法(節(jié)錄)
(2006年12月29日修訂)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例
(2002年5月12日)
禁止使用童工規(guī)定
(2002年10月1日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
(1988年7月21日)
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知
(1988年9月4日)
女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
(1990年1月18日)
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
(1994年12月9日)
殘疾人就業(yè)條例
(2007年2月25日)
(4)勞動(dòng)臺(tái)同的解陳和終j仁
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同
的復(fù)函
(1994年7月4日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄
用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示)的復(fù)函
(1995年1月19日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于患有精神病的合同制工人解
除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示)的復(fù)函
(1995年1月30日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依
據(jù)問題的復(fù)函
(1995年10月10日) ，
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)(關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)
問題的請(qǐng)示>的復(fù)函
(1995年lo月18日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題
的復(fù)函
1995年12月19日
解除勞動(dòng)臺(tái)同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
(1994年12月3日)
違反<勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蓋
有關(guān)問題的復(fù)函
(1996年11月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)
合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
(1997年5月7日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
的復(fù)函
(1997年10月10日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解
除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函
(2001年11月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)
合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付
生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函
(2001年12月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有
關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的
答復(fù)意見
(2002年1月28日)
中華人民共和國仲裁法
(1994年8月31)
最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國仲裁法>
若干問題的解釋
(2006年8月23日)
中華人民共和國工會(huì)法(節(jié)錄)
(2001年10月27日修正)
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
(1993年7月6日)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則
(1993年11月5日)
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法
(1995年8月17日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
(2004年7月26日)
本書公有359頁
