- 編號(hào)：30810
- 書名：如何解決勞動(dòng)爭議(法律幫幫叢書)
- 作者：范書領(lǐng)編著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年9月
- 入庫時(shí)間：2007-9-17
- 定價(jià)：12
圖書內(nèi)容簡介
朋友，從你走人社會(huì)、開始工作的那一天起，你就承擔(dān)起了對(duì)自
己的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任!
工作對(duì)于人生的意義，就像一席華美的盛宴中，那一道充滿期
待的主菜，然而這道菜的味道究竟如何，每個(gè)人的感受卻不盡相同。
每一個(gè)人，都在努力尋找著最適合自己口味的那道菜，而每一道菜，
也都在盡心守候著最能品味出自身甘美的那個(gè)人。于是，在這場幾
乎人人都必須參與的職業(yè)尋找與守候中，作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，單
位在不斷地調(diào)整用人的戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的需要；作為勞動(dòng)者，人們
在不斷地變換角度來尋求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與提升。
然而，在職業(yè)多元化，自主擇業(yè)的大潮中，隨著工業(yè)化進(jìn)程的加
快，勞動(dòng)力過剩的現(xiàn)象也日益凸顯了出來，從而導(dǎo)致單位對(duì)勞動(dòng)者
擁有了絕對(duì)強(qiáng)勢的決定權(quán)。面對(duì)自己的切身利益，勞動(dòng)者漸漸失去
了討價(jià)還價(jià)的能力，因?yàn)槟悴桓�，還有那么多人在等著端這個(gè)飯碗
呢!于是，屢展出現(xiàn)了單位拖欠職工工資、單位隨意解除勞動(dòng)合同
而拒不支付補(bǔ)償金、單位變相逼迫職工辭職……諸多侵犯勞動(dòng)者權(quán)
益的事情。勞動(dòng)者在就業(yè)競爭的壓力下忍耐著，等到權(quán)利受到嚴(yán)重
侵害時(shí)，想討個(gè)說法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說理一一或
者找錯(cuò)了部門，錯(cuò)過了時(shí)機(jī)；或者采取一些過激的手段，比如毀壞設(shè)
備、圍攻政府、暴力追索工資；等等。顯然，這些做法都是錯(cuò)誤的甚
至違法的，不但不利于解決矛盾，還會(huì)使矛盾更加激化。
圖書目錄
什么是勞動(dòng)爭議?
1．勞動(dòng)爭議有什么特點(diǎn)? P
2．什么是勞動(dòng)關(guān)系? 2
3．用人單位有幾種? 2
4.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者包括哪些人? 5
5．勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不包括哪些人? 5
6.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的意義何在? 6
7．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議可以認(rèn)定為勞動(dòng)爭議嗎? 6
8．如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? 8
9.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別? 9
10.勞動(dòng)爭議涉及哪些勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)? P0
11．哪些爭議不是勞動(dòng)爭議? P2
12．教你幾招一一判斷勞動(dòng)爭議的技巧有哪些? P3
13．實(shí)戰(zhàn)演練一一這些爭議是勞動(dòng)爭議嗎? P3
13．1 教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動(dòng)爭議嗎? P3
13．2 單位與雇工之間的糾紛是勞動(dòng)爭議嗎? P4
13．3 職工被單位記過處分引起的爭議是勞動(dòng)爭議嗎? 15
13．4 職工要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)引起的糾紛是勞動(dòng)爭議嗎? P5
13．5 童工與雇主之間的糾紛是勞動(dòng)爭議嗎? P6
13．6 退休職工與聘用單位的糾紛是勞動(dòng)爭議嗎? 17
13．7 兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是勞動(dòng)爭議嗎? 18
13．8 勞動(dòng)者與無照經(jīng)營單位的糾紛是勞動(dòng)爭議嗎? 20
14．勞動(dòng)爭議與一般民事爭議有什么不同? 2P
15.勞動(dòng)者什么情況下能通過勞動(dòng)爭議和民事爭議同時(shí)索賠? 22
16．在勞動(dòng)爭議解決中，如何提出最有利的請(qǐng)求? 23
發(fā)生了勞動(dòng)爭議應(yīng)該怎么解決?
1.解決勞動(dòng)爭議有哪些途徑? 25
1.1 什么是勞動(dòng)爭議處理? 25
1.2 什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察? 27
2．不同類型的勞動(dòng)爭議在處理程序上有什么不同? 28
2．P 什么是權(quán)利爭議和利益爭議? 28
2．2 什么是個(gè)人爭議和集體爭議? 29
2．3 對(duì)一般集體爭議，有何特別處理程序? 29
2．4 對(duì)集體合同爭議，有何特別處理程序? 31
3。解決勞動(dòng)爭議必須得先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解嗎? 32
4．提起勞動(dòng)訴訟必須得先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁嗎? 35
5．哪些部門是勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)? 37
6．勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理哪些勞動(dòng)爭議? 39
7．哪些情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴? 41
8．哪些事項(xiàng)既可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理又可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
投訴? 43
9．勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)保障監(jiān)察在程序上是什么關(guān)系? 43
9．1 可以在提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
投訴嗎? 43
9．2 是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察? 44
10．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理投訴的程序有哪些主要環(huán)節(jié)? 47
17．勞動(dòng)監(jiān)察程序中可以申請(qǐng)回避嗎? 50
72．勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人將要面對(duì)哪些法律責(zé)任? 5P
73．解決勞動(dòng)爭議過程中怎樣申請(qǐng)法律援助? 54
如何通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議?
1．調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則是什么? 55
2．如何申請(qǐng)調(diào)解? 55
2．1 什么案件可以申請(qǐng)調(diào)解? 55
2．2 什么人可以提出調(diào)解申請(qǐng)? 56
2. 3 什么是調(diào)解中的代理人? 56
2．4 在什么時(shí)間內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)? 57
2．5 以什么形式提出調(diào)解申請(qǐng)? 58
3．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序是怎么規(guī)定的? 59
3．7 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在幾曰內(nèi)決定是否受理7 59
3．2 調(diào)解程序中可以申請(qǐng)回避嗎? 60
3．3 調(diào)解委員會(huì)如何展開調(diào)查7 ． 60
3．4 調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解的過程是什么? 6P
3．5 調(diào)解委員會(huì)有幾種結(jié)案方式? 6P
4．調(diào)解協(xié)議書有法律約束力嗎? 62
5．調(diào)解需要多長時(shí)間? 62
6．調(diào)解所用的時(shí)間是否會(huì)影響申請(qǐng)仲裁? 63
7．調(diào)解過程中發(fā)生哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 65
仲裁程序中，規(guī)則知多少?
P．勞動(dòng)爭議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別? 66
2．勞動(dòng)爭議仲裁程序包括幾個(gè)階段? 66
3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須滿足什么條件? 67
4．誰是勞動(dòng)爭議仲裁參加人? 89
4．1 勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人指哪些人? 69
4．2 什么是勞動(dòng)爭議仲裁的第三人? 69
4．3 第三人在仲裁活動(dòng)中有哪些權(quán)利和義務(wù)? 70
4．4 作為第三人，在仲裁過程中應(yīng)注意哪些問題? 7P
4．5 什么是勞動(dòng)爭議仲裁代理人? 72
4．6 仲裁程序?qū)λ劳龅穆毠び惺裁刺厥庖?guī)定? 73
4．7 單位終止后職工應(yīng)該以誰作為被訴人? 75
5．仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議? 75
5．1 單位與職工之間的售房糾紛仲裁委員會(huì)是否受理?77
5．2 單位與職工因保守商業(yè)秘密發(fā)生爭議仲裁委員會(huì)是否
受理? 78
5．3 下崗職工因生活費(fèi)與單位發(fā)生爭議，仲裁委員會(huì)是否
受理? 79
5．4 與工傷有關(guān)的爭議仲裁委員會(huì)是否受理? 80
5．5 信訪部門已經(jīng)處理的案件，還可以申請(qǐng)仲裁嗎? 82
5．6 直接進(jìn)入訴訟的案件。當(dāng)事人又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)
是否受理? 83
6．當(dāng)事人應(yīng)該向哪個(gè)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)? 84
7．勞動(dòng)仲裁程序中有哪些時(shí)效規(guī)定? 86
7．P 勞動(dòng)爭議仲裁．的申訴時(shí)效有何規(guī)定? 87
7．2 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如何確定? 87
7．3 土傷爭議的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”如何確定? 88
7．4 因開除、除名和辭退引發(fā)爭議的申訴時(shí)間從何時(shí)算起? 88
7．5 因工資、解除或終止勞動(dòng)合同引發(fā)爭議的申訴時(shí)間如何
起算? 88
7．6 勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效可以中止嗎? 90
7．7 勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效可以中斷嗎? 92
7．8 已撤訴的勞動(dòng)爭議案件再次申請(qǐng)仲裁，時(shí)效如何計(jì)算? 93
7.9 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的辦案時(shí)效有何規(guī)定? 93
8．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材枓? 94
9．仲裁程序中哪些人應(yīng)當(dāng)回避? 95
10．仲裁庭圍繞哪些內(nèi)容展開調(diào)查? 96
11．勞動(dòng)仲裁一定要先行調(diào)解嗎? 97
12．仲裁程序中的調(diào)解與調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解有什么區(qū)別? 97
13．如何終止調(diào)解書的法律效力? 98
14.仲裁庭開庭裁決有哪些步驟? 99
15．仲裁過程中勞動(dòng)者可以和單位自行和解嗎? 100
16．哪些情況下可按撤訴處理? 1 01
17．當(dāng)事人不服仲裁裁決怎么辦?裁決書何時(shí)發(fā)生法律效力? 102
78．當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書和裁決書不執(zhí)行怎么辦? 102
P9．申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，什么情況下法院裁定不予執(zhí)行? 103
20．職工急需工資或醫(yī)療費(fèi)可以裁決先行給付嗎? 104
訴訟程序中如何占據(jù)主動(dòng)?
1．什么是勞動(dòng)爭議訴訟? 106
2．訴訟程序包括哪些主要步驟? 106
3.當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議訴訟需具備哪些條件? 109
4．誰是勞動(dòng)爭議訴訟參加人? 110
4．1 仲裁雙方當(dāng)事人均起訴的，誰是被告? 111
4．2 可以將仲裁委員會(huì)作為被告嗎? 112
4．3 單位合并、分立的，如何確定當(dāng)事人? PP3
4．4 單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，訴訟參加人
的地位如何? PP3
4．5 單位承包經(jīng)營期間，如何確定當(dāng)事人? 114
4．6 勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生爭議，如何確定
當(dāng)事人? PP4
4．7 因派遣合同發(fā)生爭議。以誰為被告? 115
4．8 怎樣選擇代理人? 117
5．法院受理哪些勞動(dòng)爭議案件? 120
5．1 仲裁委員會(huì)以爭議事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理，
當(dāng)事人不服起訴的，法院是否受理? 122
5．2 仲裁委員會(huì)以仲裁申請(qǐng)超過時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人
不服起訴的，法院如何處理? 122
5．3 仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不具有資格為由不予受理的，
當(dāng)事人不服起訴，法院是否受理? 123
5．4 仲裁委員會(huì)糾正原裁決的錯(cuò)誤重新所作裁決，當(dāng)事人不服
起訴的，法院是否受理? 124
5。5 仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，
當(dāng)事人不服起訴的，法院是否受理? 124
5．6 法院可否直接受理未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件? 125
5．7 如何向法院申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令? 126
6．當(dāng)事人應(yīng)在什么時(shí)限內(nèi)、向哪個(gè)法院起訴? 129
7．怎樣寫起訴狀? 130
8．訴訟程序中哪些人應(yīng)當(dāng)回避? 132
9．法院審理勞動(dòng)爭議案件的法律依據(jù)是什么? 132
9．1 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議可否作為法院的審理依據(jù)? 132
9．2 單位內(nèi)部的規(guī)章制度可否作為法院的審理依據(jù)? 133
10．起訴后增加訴訟請(qǐng)求的，法院如何處理? 135
11．勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全可以不提供擔(dān)保嗎? 135
12．哪些情形法院會(huì)判決撤銷或者變更? 136
13．法院的審理期限是多長? 137
14．只對(duì)仲裁裁決部分事項(xiàng)不服而起訴的，裁決是否發(fā)生法律
效力? 138
1 5．只有部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服起訴的，裁決是否發(fā)生法律
效力? 139
1 6．法院裁定準(zhǔn)予撒訴或駁回起訴后，仲裁裁決何時(shí)生效? 140
勞動(dòng)爭議處理過程中有哪些證據(jù)規(guī)定?
P．如何正確認(rèn)識(shí)證據(jù)? 142
1．1 什么是證據(jù)?證據(jù)有哪些性質(zhì)? 142
1．2 證據(jù)有哪些種類? 143
1．3 勞動(dòng)爭議案件中經(jīng)常會(huì)用到哪些證據(jù)? 144
7．4 未經(jīng)對(duì)方同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用? 145
1．5 電子郵件能作為勞動(dòng)爭議案件中的證據(jù)嗎? 146
2．如何劃分勞動(dòng)者與用人單位的舉證責(zé)任? 147
2．P 工資爭議中，舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)? 148
2．2 加班費(fèi)爭議如何舉證? 149
2．3 證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)舉證責(zé)任如何劃分? 150
2．4 辭職時(shí)如何舉證解除勞動(dòng)關(guān)系? 151
2．5 被用人單位解雇，勞動(dòng)者負(fù)什么舉證責(zé)任? 152
3．怎樣收集和使用證據(jù)? 153
3．P 勞動(dòng)者如何自行收集證據(jù)? 153
3．2 什么情況下可以申請(qǐng)法院調(diào)取證據(jù)? 154
3．3 什么是證據(jù)保全? 154
3．4 當(dāng)事人提供證據(jù)有沒有期限限制? 155
3．5 什么是證據(jù)交換制度? 156
3．6 什么叫質(zhì)證? 157
3．7 必須出示證據(jù)的原件嗎? 157
3．8 兒童、精神病人可以作為證人嗎? 157
3．9 對(duì)證人出庭作證有哪些要求? 158
4．審判人員怎樣審核認(rèn)定證據(jù)? 159
4．1 對(duì)當(dāng)事人一方不利的證據(jù)如何認(rèn)定? 159
4．2 哪些證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)? 160
4．3 哪些證據(jù)的證明力較大? 161
5．勞動(dòng)者如何面對(duì)偽證?161
本書共有161頁
