國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的第一資源。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是我們黨和國(guó)家從全局和戰(zhàn)略的高度作出的重大決策，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要保證。人民法院作為國(guó)家審判機(jī)關(guān)，要認(rèn)真踐行“公正與效率”主題和司法為民宗旨，建設(shè)公正高效權(quán)威的現(xiàn)代化審判機(jī)關(guān)，推進(jìn)社會(huì)主義司法事業(yè)健康發(fā)展，都離不開(kāi)堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。多年來(lái)，山東法院以加強(qiáng)司法能力建設(shè)為主線，積極推行“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，逐步建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，不斷提升法院隊(duì)伍整體素質(zhì)，在人才管理方面取得了顯著成效，推進(jìn)了人民法院工作的發(fā)展進(jìn)步。特別是東營(yíng)中院確立了“政治建院、制度治院、人才興院、科技強(qiáng)院、文化育院，建設(shè)現(xiàn)代化審判機(jī)關(guān)”的工作思路，逐步形成了“人才+管理”的治院模式，在人才管理方面創(chuàng)造了許多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。王少南同志主編的《法院人才管理學(xué)》一書(shū)，是東營(yíng)中院經(jīng)過(guò)深入分析、系統(tǒng)總結(jié)、科學(xué)論證完成的繼《審判學(xué)》、《法院實(shí)用管理學(xué)》后推出的又一部關(guān)于法院管理方面的力作，是對(duì)“人才+管理”模式進(jìn)行積極探索實(shí)踐的結(jié)晶。該書(shū)從法院人才管理學(xué)的產(chǎn)生背景、基本概念、結(jié)構(gòu)體系以及研究基礎(chǔ)等角度，勾勒了法院人才管理學(xué)這一重大課題的輪廓；將研究對(duì)象分為領(lǐng)導(dǎo)人才、審判(執(zhí)行)人才、行政人才和技術(shù)人才，并對(duì)四類人才的建設(shè)和管理規(guī)律進(jìn)行了探索，對(duì)法院人才管理的對(duì)象和內(nèi)容進(jìn)行了科學(xué)界定；針對(duì)不同研究對(duì)象和不同研究階段，選擇了不同的研究方法相互結(jié)合的方式，使論證更加充分，更有說(shuō)服力。本書(shū)實(shí)證研究部分全面論證了“人才+管理”模式的基本內(nèi)涵和基本價(jià)值、推進(jìn)思路和推進(jìn)方式，并對(duì)該模式的運(yùn)行成果和經(jīng)驗(yàn)啟示進(jìn)行了總結(jié)提煉�？偟膩�(lái)看，《法院人才管理學(xué)》是在法院人才管理實(shí)踐基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代人才管理理論，對(duì)法院人才管理經(jīng)驗(yàn)的理性升華。雖然內(nèi)容不一定全面深刻，有些理論和觀點(diǎn)還有待進(jìn)一步探討，但基本體現(xiàn)了法院人才管理研究的框架和脈絡(luò)，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性，對(duì)于人民法院加強(qiáng)人才管理和隊(duì)伍建設(shè)具有重要的參考價(jià)值。
東營(yíng)中院是山東乃至全國(guó)法院系統(tǒng)的先進(jìn)典型，該院工作的發(fā)展進(jìn)步，與他們一直注重抓人才管理是分不開(kāi)的。希望東營(yíng)中院在今后的工作中繼續(xù)加強(qiáng)人才管理和隊(duì)伍建設(shè)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作和建設(shè)取得新的發(fā)展，為全省和全國(guó)法院創(chuàng)造更多更好的經(jīng)驗(yàn)。
是為序。
尹忠顯
2007年12月
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