- 編號(hào)：34081
- 書名：勞動(dòng)爭(zhēng)議75案(疑難案例法官判解1)
- 作者：張家麟
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2008年4月
- 入庫時(shí)間：2008-5-5
- 定價(jià)：28
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
民事法官們的審判工作，承載著數(shù)以萬計(jì)疑難繁雜、類型眾多的民事案件，也承載著民眾在追求公正裁判維護(hù)自身權(quán)益時(shí)的種種訴求。如果我們認(rèn)同法律的生命在于經(jīng)驗(yàn)，如果我們能夠從數(shù)萬件案件的厚重中升華，如果我們承認(rèn)法律的實(shí)現(xiàn)在于法官的思辨，那么我們將把自己精心的裁判呈現(xiàn)，將把法官裁判時(shí)思考的過程剖析，于是這本書就擺在了讀者面前。有人說法官在法臺(tái)上的風(fēng)采是屬于莊重、威嚴(yán)與沉默的，那么正因如此，解讀法官沉默背后的思考才尤為重要，法官們自己精心的解讀，正是要讓每位讀者分享這審判智慧之喜悅……
圖書目錄
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1 沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
8 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?如何適用法律?
12 如何區(qū)分勞動(dòng)者另行就職是解除勞動(dòng)關(guān)系還是受單位派遣?
18 企業(yè)改制是否影響勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者與被派遣單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系?
22 出租車司機(jī)與運(yùn)營公司是勞動(dòng)關(guān)系還是承包關(guān)系?
27 用人單位聘用退休人員，建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
31 勞動(dòng)者在企業(yè)承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?
34 勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在?
38 沒有勞動(dòng)合同，只有人事關(guān)系的存檔協(xié)議，如何認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
42 勞動(dòng)者持偽造學(xué)歷應(yīng)聘并簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方責(zé)任?解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
47 企業(yè)改制后是否需要重新訂立勞動(dòng)合同?
49 超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系?
51 未約定勞動(dòng)合同期限可否約定試用期?
55 用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前向勞動(dòng)者收取的培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)基金、抵押金屬于什么性質(zhì)?不繳納這些費(fèi)用是否影響勞動(dòng)合同成立?
59 勞動(dòng)者實(shí)際入職的時(shí)間與勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間不一致的，應(yīng)如何認(rèn)定?
62 在職研究生是否具有勞動(dòng)者的主體資格?
65 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需具備哪些條件?
二、勞動(dòng)合同的效力
69 勞動(dòng)者可否與兩個(gè)用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)合同無效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算?
79 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及其處理方法
三、勞動(dòng)合同的履行
83 如何認(rèn)定用人單位考核制度的合法性?
88 如何認(rèn)定用人單位變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的正當(dāng)性?
93 勞動(dòng)合同是否適用合同相對(duì)性原則?勞動(dòng)者作為善意第三人能否主張勞動(dòng)報(bào)酬?
99 勞動(dòng)合同約定的違約金有無上限?
102用人單位的規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公示，能否對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力?
105用人單位以不勝任工作為由變換勞動(dòng)者工作崗位的，如何認(rèn)定“不勝任工作”?
110用人單位針對(duì)勞動(dòng)者作出的職位任免決定是否屬于法院的受理范圍?
四、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
117勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有沒有條件限制?
121勞動(dòng)者于勞動(dòng)合同期限內(nèi)與用人單位簽訂的“委托經(jīng)營合同”性質(zhì)如何認(rèn)定?勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否有權(quán)向勞動(dòng)者追索違約金?
127試用期解聘是否有條件限制?
132 勞動(dòng)者被迫提前解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)受到補(bǔ)償?
137用人單位與勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同條件達(dá)成協(xié)議，雙方可否主張?jiān)搮f(xié)議無效或變更?
140如何認(rèn)定勞動(dòng)者的行為是否違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律?
143用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但雙方達(dá)不成一致的，可否解除勞動(dòng)關(guān)系?
149工傷職工能否單方解除勞動(dòng)合同?
152無固定期限的勞動(dòng)合同能否提前解除?
155用人單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同?
158用人單位收取離職違約金后能否將勞動(dòng)者除名?
161 用人單位違約在先勞動(dòng)者是否需承擔(dān)離職違約金?
163勞動(dòng)者領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為是否表示對(duì)解除勞動(dòng)合同通知書的認(rèn)可?
167勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可否解除勞動(dòng)合同?是否還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
171 未經(jīng)法定程序送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知能否發(fā)生法律效力?
174開除決定是否必然終止勞動(dòng)關(guān)系?
184勞動(dòng)合同終止El期如何確定?
五、勞動(dòng)報(bào)酬
189用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動(dòng)者工資，是否屬于變更勞動(dòng)合同?
193提成是否屬于工資范疇?勞動(dòng)者應(yīng)如何用人單位主張?zhí)岢傻臋?quán)利?
197如何計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資?
六、勞動(dòng)保險(xiǎn)
200工傷保險(xiǎn)待遇與人身損害賠償是否可以兼得?
204終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應(yīng)由何人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?
208《工傷保險(xiǎn)條例》是否適用于雇傭關(guān)系?
212用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同?
215社會(huì)保險(xiǎn)能否折合成現(xiàn)金支付?
七、競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密
219員工辭職是否必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?
222勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
228勞動(dòng)者的保密義務(wù)是否有期限?能否約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付?
八、檔案保管與移轉(zhuǎn)
233解除勞動(dòng)合同后用人單位不及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
九、婦女、兒童權(quán)益保護(hù)
238女職工產(chǎn)假后用人單位不安排工作的，女職工能否要求解除勞動(dòng)合同?用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
243女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否與其終止勞動(dòng)合同?
246用人單位使用童工致傷、致殘的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任?
十、醫(yī)療期
250如何認(rèn)定醫(yī)療期?勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)享有何種權(quán)利?
255患精神疾病勞動(dòng)者醫(yī)療期與勞動(dòng)合同到期應(yīng)如何計(jì)算?
十一、人事爭(zhēng)議
259人事爭(zhēng)議案件中當(dāng)法院受案范圍與仲裁受理范圍不一致時(shí)，應(yīng)如何處理?
263如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更?
269工作人員辭職，但用人單位未辦理相關(guān)手續(xù)的，是否導(dǎo)致辭職無效?
272如何區(qū)分人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系?
十二、退休爭(zhēng)議
277勞動(dòng)者如何主張退休待遇?
281用人單位未及時(shí)辦理退休職工轉(zhuǎn)出手續(xù)，是否應(yīng)賠償相應(yīng)的損失?
284超過法定退休年齡退休的職工能否要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效
287勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效可否延長?
十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)及舉證責(zé)任
293、網(wǎng)上電子記錄的證據(jù)效力
299如何認(rèn)定公司董事長簽批文件的法律效力?
306勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，哪些情形下用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?
310勞動(dòng)者自動(dòng)離職的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)
315單位負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位?
318在提成工資爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任應(yīng)如何分擔(dān)?
321 勞動(dòng)者主張加班工資應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任
本書共324頁
