- 編號：36181
- 書名：中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例實(shí)用問答
- 作者：法規(guī)中心
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2008年10月
- 入庫時(shí)間：2008-10-6
- 定價(jià)：10
圖書內(nèi)容簡介
《勞動合同法》作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問題，同時(shí)使《勞動合同法》更具有操作性，本書針對各方面的問題以問答的方式進(jìn)行編寫，供廣大讀者閱讀學(xué)習(xí)。
圖書目錄
上篇 勞動合同法實(shí)施條例問答
第一章 總則
01為什么要制定《勞動合同法實(shí)施條例》？(3)
02制定《勞動合同法實(shí)施條例》經(jīng)過了哪些過程？(4)
03制定《勞動合同法實(shí)施條例》遵循了哪些基本原則？(5)
04哪些群體應(yīng)適用《勞動合同法》及其實(shí)施條例？(5)
05各級政府及工會在《勞動合同法》貫徹實(shí)施中有哪些義務(wù)？(8)
第二章 勞動合同的訂立
06勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動關(guān)系是否必須簽訂勞動合同？(9)
07用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？(10)
08用工后未訂立書面勞動合同的，怎么處理？(10)
09為什么用人單位要在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)建立職工名冊？職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（11)
10勞動合同的期限有哪幾種？(12)
11勞動者在《勞動合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？(13)
12用人單位可否拒絕勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求？(14)
13《勞動合同法實(shí)施條例》為什么要對解除無固定期限勞動合同的情形作詳細(xì)列舉？這是不是對《勞動合同法》的修改？(14)
14哪些情況下勞動者可以提出解除無固定期限勞動合同？(15)
15哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動合同？(17)
16勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其工作年限如何計(jì)算？(18)
17勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何履行？(19)
18《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制？(19)
19勞動者在試用期間的工資如何確定？(20)
20勞動合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？(20)
21勞動者違反服務(wù)期約定有什么后果？(21)
22服務(wù)期協(xié)議中的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些？(21)
23勞動合同期滿服務(wù)期尚未到期的怎么辦？(22)
24約定服務(wù)期的勞動合同因法定條件而解除時(shí)，勞動者是否需要支付違約金？(22)
第三章 勞動合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動合同的解除和終止
25勞動合同的解除分為哪幾種情況？(24)
26勞動合同的協(xié)商解除是怎么回事？(24)
27什么是勞動合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？(25)
28在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同并不受提前通知的限制？(25)
29在哪些情況下用人單位可以不向勞動者預(yù)告就決定解除勞動合同？(26)
30在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動者后解除勞動合同？（27)
31在無過失性辭退中，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？(28)
32什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？(28)
33在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動合同？(30)
34什么是勞動合同的終止？(31)
35在哪些情況下勞動合同終止？(31)
36解除或者終止勞動合同后的后續(xù)工作還有哪些？(32)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
37哪些情況下用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(33)
38經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？(34)
39經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”如何計(jì)算？(35)
40用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者如何救濟(jì)？(35)
41如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？(36)
42從事公益性崗位的勞動者可否享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利？(36)
43終止工傷職工的勞動合同有什么特別要求？(37)
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
44針對目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問題，《勞動合同法》及其實(shí)施條例有什么對策？(38)
45勞動者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動合同？該勞動合同有什么特殊之處？(39)
46用工單位使用勞動者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？(39)
47勞動者被派遣的，是否需要向勞動派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位支付費(fèi)用？(40)
48在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？(40)
49用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動者？(41)
50勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除？(41)
51在勞務(wù)派遣中依法解除或終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(42)
52勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，是否需要支付賠償金？(42)
第五章 法律責(zé)任
53用人單位未向勞動者交付勞動合同文本或者提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的，應(yīng)如何處理？(43)
54用人單位違法未建立職工名冊規(guī)定的，應(yīng)如何處理？(43)
55用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？(44)
56用人單位未向符合條件的勞動者支付2倍工資或者賠償金的，應(yīng)如何處理？(44)
57勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的，應(yīng)如何處理？(45)
58用工單位在勞務(wù)派遣中違法操作的，應(yīng)如何處理？(45)
第六章勞動爭議的處理
59勞動爭議的解決途徑有哪些？(46)
60如何對違反《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的行為進(jìn)行投訴、舉報(bào)？(47)
61因勞動合同發(fā)生的爭議如何處理？(47)
中篇 勞動合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法(51)
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(76)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(86)
下篇 勞動合同示范文本
北京市勞動合同示范文本(固定期限)(101)
北京市勞動合同示范文本(無固定期限)(110)
上海市勞動合同示范文本(118)
廣東省勞動合同示范文本(129)
本書共141頁
