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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占民事審理案件的比重越來(lái)越大，審理起來(lái)也感覺(jué)比較復(fù)雜和困難。一方面由于勞動(dòng)法律法規(guī)的雜亂，許多新型勞動(dòng)現(xiàn)象沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)可以適用；另一方面，我國(guó)法律實(shí)務(wù)中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出明確的界定標(biāo)準(zhǔn)，亦未界明勞動(dòng)關(guān)系與相近的雇傭、勞務(wù)等相關(guān)法律關(guān)系的區(qū)別，客觀(guān)上也造成了用人單位無(wú)法確定自己的用工協(xié)議簽訂的是否符合法律規(guī)定，是否有用工風(fēng)險(xiǎn)。本章從雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別著眼，對(duì)雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系及差異性進(jìn)行探討，并列舉實(shí)際案例，試圖幫助用人單位厘清自己的實(shí)際情況并建立合法合理的用工關(guān)系。

圖書(shū)目錄

一 企業(yè)選擇用工關(guān)系類(lèi)型操作指導(dǎo)

二 企業(yè)規(guī)章制度操作指導(dǎo)

三 企業(yè)制度和簽訂勞動(dòng)合同操作指導(dǎo)

四 企業(yè)履行勞動(dòng)合同操作指導(dǎo)

五 企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同操作指導(dǎo)

六 企業(yè)社會(huì)保障管理操作指導(dǎo)

七 企業(yè)接受勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)管理監(jiān)督操作指導(dǎo)