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圖書內(nèi)容簡介

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）一脈相承，兩者共同奠定了我國調(diào)整勞動關(guān)系的實體法律基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)之上，我國立法部門又相繼出臺了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國社會保險法》兩部法律。在行政法規(guī)層面，國務(wù)院出臺了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等。此外，最高人民法院為指導(dǎo)勞動爭議案件審理工作，先后頒布了四部關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋。在部門規(guī)章層面，人力資源和社會保障部制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等若干部門規(guī)章。可見，上述法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等相輔相成、互為一體，因此只有統(tǒng)籌兼顧、整體理解，才能正確理解和適用《勞動合同法》。本書對《勞動合同法》的解讀均建立在統(tǒng)籌我國勞動法律法規(guī)、司法解釋及部門規(guī)章基礎(chǔ)之上，力求準確反映我國的勞動法律內(nèi)容，幫助讀者活學(xué)活用《勞動合同法》。
就本書而言，建議讀者先通過對法律條文、實用解讀、流程示意這幾部分的閱讀，充分領(lǐng)會法條本義。在此基礎(chǔ)上，讀者可通過權(quán)利救濟部分了解和掌握如何保護自身合法權(quán)益。

圖書目錄

第九十二條勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
第九十三條不具備合法經(jīng)營資格單位的法律
責(zé)任
第九十四條個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)
任
第九十五條不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任
第八章附則
第九十六條事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律
適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間

附錄一：勞動爭議處理全流程法律指引
附錄二：相關(guān)規(guī)定中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003.8.27）